【副業人材活用推進事業】令和８年度 事業者説明会を開催しました！モニター事業者を募集します！
事業者説明会を開催しました！モニター事業者を募集します！
１．事業の目的と概要
新しい経営モデル：「雇用」から「活用」へ
人口減少が本格化する今日、地域の中小・小規模事業者が必要な経営資源を「雇用」のみで確保し続けることは、構造的に困難な時代となっています。
本事業は、こうした経営環境の変化に対応するため、必要な時期に・必要な専門知識を・プロジェクト単位で外部から導入する「外部プロ人材の活用」を新たな経営手法として普及・推進し、市内事業者の持続的な経営力強化を図ります。
令和８年度においては、この新しい経営モデルへの挑戦を希望する意欲ある事業者を選定し、外部プロ人材とともに自社の経営課題解決に取り組んでいただきます。
本事業には、２つの大きな特長があります。
- 独自の「未来設定会議」から採用までの一貫した伴走支援体制
- プロジェクト稼働後も成果創出まで継続する、充実した後方支援体制
事業者とプロ人材が主役となって自立的にプロジェクトを推進できるまで、外部プロ人材の活用経験がない事業者の方でも安心してご参加いただけるよう支援いたします。
２．事業者セミナー実施報告
4月20日、モニター事業者の募集に先駆け「事前説明会」を開催しました。当日は、農業・水産業・建設業・物流業・専門技術サービス業など、多様な業種の事業者の皆様にご参加いただきました。
セミナー内容
本事業の委託会社である株式会社カルビン（東京都港区） 代表の東 慶親氏を講師に迎え、労働人口減少社会で注目される新たな経営手法「プロ人材活用」について解説を行いました。事業者にとってのメリットや様々な活用事例が紹介され参加者が自社の課題に照らして具体的なイメージを持つ機会となりました。
とりわけ、本事業の参加事業者の座談会は、身近な事業者のリアルな声に触れることができ、活用の具体像を考えるきっかけとして好評を博しました。また、他自治体の事例やプロ人材側の視点・声についても複数の立場から紹介し、参加者の理解を深めました。
当日はテレビ取材が入り、翌朝の番組で趣旨の紹介や、セミナー参加者へのインタビューが放映されました。
参加アンケートの結果
副業プロ人材活用を参加者全員が「とても有効」または「有効」と回答し、以下の点ついて高い関心が示されました。
- 自社にない知識・人脈・時間・戦略立案を外部から獲得できる点
- コスト (月額3万円程度)のパフォーマンスが良い点
- 「雇用」でなく「活用」で経営資源を確保することで固定費を掛けずに済む点
参加者の声
- 「やりたいことがあるのに社内にそれをできる人がおらず、雇うのもハードルが高い。こんな方法があるのかと驚いた。ぜひ活用したい（建設業）」
- 「販路開拓に悩んでいる。そのテーマのプロに支援してもらえるのは非常に心強い」（農業・水産業）」
- 「（プロを活用する）事業者側が一番向上できていそうだと感じた（物流業）」
３．モニター事業者の募集について
セミナーにご参加いただけなかった方も、ぜひこの機会にご検討ください。本事業を通じて自社の課題解決に取り組みたい意欲ある事業者の方の申請をお待ちしています。
◉モニター事業者とは
本事業では、外部人材を活用した新しい経営モデルを地域に創出するため、意欲ある市内事業者（10社）をモニター事業者として選定します。
モニター事業者は、委託事業者である株式会社カルビンの伴走支援のもと採用したプロ人材とともに、自社の経営課題（販路拡大、DX推進、人事・採用戦略など）の解決に取り組みます。地域のモデルケースとして、自社の成長プロジェクトを一緒に設計してみませんか。
令和８年度は、従業員の賃金上昇を目指して、生産性の向上に取り組む中小企業を募集します！
※モニター事業者として選定された後、その活動プロセスや成果を市の広報物等で広く情報発信します。取材や撮影にご協力いただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。
◉募集期間・申請方法
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募集期間 |
4月20日（月）〜5月21日（木） |
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未来設定会議 |
6月１日〜6月12日の２週間を予定 |
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申請方法 |
専用申請フォーム ▶ [申請はこちら] https://forms.gle/LHBJ9tpBHekStR8u7＜外部リンク＞ |
副業人材とは？
外部プロ人材活用とは、企業が社外の専門人材に対して、必要な時期や期間に応じて業務委託を行い、経営課題の解決を図る仕組みです。対象となる人材には、大手企業での豊富な実務経験を持つ副業人材や、特定分野に特化した高度なスキルを有するフリーランスなどであり、主に以下の分野で専門性を発揮します。
- 販路拡大
- 広報・PR
- 業務改善
- 人事・採用戦略
- DX推進
- 新規事業開発 など
特に地域の中小企業にとって、都市部の優秀な人材を地理的制約なく活用でき、正社員雇用と比較して採用コストや固定費を大幅に抑制しながら、外部の視点と専門知識を確保し、経営課題を短期間で解決できることが大きな魅力です。
平成30年（2018年）1月の厚生労働省「モデル就業規則」改定を契機に副業を容認する大手企業が増加し、「外部プロ人材活用」はより多様で柔軟な人材確保の手法として全国的に注目を集めています。リモートワークの普及・働き方の多様化とも相まって、地域の中小企業における新たな経営手法として、その活用は着実に広がっています。
委託先
株式会社カルビン
東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
代表取締役 東 慶親
中小企業経営者に対し「プロ人材の副業活用」を新たな経営手法として提案・支援するコンサルティング会社。全国各地の基礎自治体と連携し、地域企業の経営・事業課題を解決へ導く人材活用モデルの構築と普及に取り組んでいます。
